Почему люди увольняются

Навеяно как личным опытом, так и наблюдениями за другими.
Для удобства и веселья людей, увольняющихся из той или иной конторы, можно разделить на следующие группы:
1. Хитрожопые. На самом деле никуда уходить не хотят, угрозу увольнения используют с целью выбить себе прибавку к зарплате. Искренне верят, что кругом одни идиоты и никто их хитрый замысел раскрыть не сможет, уверены в своей незаменимости. Так же полагают (иногда не безосновательно), что другого способа получить прибавку нет. Уходят очень редко ( в основном тогда, когда постоянные финты надоедают работодателю).
2. Недооцененные. Работники ниже среднего уровня, с ужасно высоким ЧСВ, полагают что на текущем месте работы они заслуживают как минимум всеобщего почитания. На справедливые намеки о том, что качество выполняемой ими работы оставляет желать лучшего они отвечают разоблачением всеобщей теории заговора с целью очернить их честное имя. Работать - выше их достоинства, их удел - лицезреть труд смердов или создавать вокруг себя ураган трудовой активности с нулевым КПД. Если такой индивид ударяет палец о палец - об этом знают все окружающие, во всех его неудачах виноват кто угодно, кроме него самого. Заслуженно получают низкую зп. Почти всегда уходят - т.к. им никто не предлагает остаться.
3. Меркантильные. Уходят, получив предложение на 1% выше их текущей зп. Ничего кроме денег их в работе не интересует. Уходят если на текущем месте не сделают контр-предложение на 1% выше вражеского.
4. Плаксы. Нежные, трогательные существа не терпящие каких бы то ни было споров и препирательств, перманентно носят розовые очки. Уходят после того, как кто-либо заденет их тонкие чувства - не в силах терпеть обиду ( а так же выяснить действительно ли его обидели) "плакса" немедленно увольняется. Уходят в том случае если обидчик(и) публично не покается стоя на коленях. Деньгами не удерживаются.
5. Факаперы. Подвид плакс. Более эмоционально устойчивы. Увольняться начинают, после большого прокола на работе (эпический срыв сроков, закрытие проекта, гневное письмо от заказчика, несказанное спасибо после выполнения работы и т.п.). После факапа впадают в глубокую депрессию искренне полагая, что на текущем месте работы обелить репутацию уже не удастся. Уходить не хотят, но работать в компании где каждый (включая охрану и уборщиц) знает про их факап - не могут. Деньгами не удерживаются, помогают только долгие разговоры по-душам и плачь в жилетку начальника.
6. Искатели приключений. Уходят в поисках лучшей жизни - туда где трава зеленее и царит коммунизм. Обычно при уходе сменяют город жительства, потому что в текущем все одинаково и нет никакого простора для творческой души. Удерживаются огромным увеличением зп и/или эксклюзивными условиями труда.
7. Сменщики. Уходят по причине кардинальной смены профессии, обычно разочаровавшись в текущей. Несмотря на обычно немолодой возраст мечтают все начать с нуля и сделать карьеру в новой отрасли. Лет через пять опять все бросают и начинают с нуля. Почти всегда уходят.

PS: понятное дело, случай когда сотрудник получает зп. значительно меньшую, чем в среднем по отрасли или не получает вообще, не рассматривается.